Информация прокуратуры

21.06.2018 17:17 Об увеличении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 г.

18 марта 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 07.03.2018 № 39-ФЗ «О внесении изменений в статью 26 Федерального закона «Об оружии», которым уточнен перечень оснований аннулирования в административном порядке лицензии на приобретение и разрешения на хранение и ношение оружия.

Теперь, в соответствии с изменениями, внесенными в статью 26 Федерального закона от 13.12.1996 № 150-ФЗ «Об оружии», лицензия на приобретение оружия и разрешение на хранение или хранение и ношение оружия подлежат аннулированию органами, выдавшими эти лицензию и (или) разрешение, в том числе в случае прекращения (отсутствия) у юридического лица права на приобретение (хранение, использование) оружия.

Одновременно с этим, согласно п. 3 ст. 26 Федерального закона «Об оружии» в новой редакции, выданные юридическому лицу лицензия и (или) разрешение не могут быть аннулированы во внесудебном порядке органом, их выдавшим, в случае выявления нарушений условий сохранности, учета и безопасности хранения оружия.

Об увеличении минимального размера оплаты труда с 1 мая 2018 г.

Федеральным законом от 07 марта 2018 года N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 мая 2018 года увеличен минимальный размер оплаты труда с 9 489 рублей до 11 163 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые пол месяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 Трудового кодекса РФ).

За нарушение действующего трудового законодательства для работодателей предусмотрена как административная, так и уголовная ответственность.

В случае нарушения прав на своевременную и в полном объеме оплату труда необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда в Смоленской области или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Прокурор Кардымовского района

старший советник юстиции                                                           В.И.Зайцев